​​事业单位试用期频繁请假可能直接影响转正评估，甚至触发合法解约条款。​​ 试用期是单位与员工双向考核的关键阶段，​​出勤率、工作表现、岗位适配性​​均被纳入录用条件，而请假行为易被解读为“态度不积极”或“能力不足”，尤其事业单位更注重纪律性与稳定性。

1. ​​试用期请假可能延长考核周期或导致解约​​
   事业单位通常将出勤率明确写入录用条件，若请假天数超过内部规定（如单月超5天），单位有权依法顺延试用期或解除合同。突发情况虽可协商，但频繁请假易被视为不符合录用标准。

2. ​​请假类型与理由直接影响审批结果​​
   病假需提供医院证明，事假需充分说明必要性。​​无正当理由或材料缺失的请假​​可能被记为缺勤，甚至影响薪资与年终评优。法定假（如婚丧假）受法律保护，但仍需提前报备避免误会。

3. ​​隐性成本：信任损耗与团队协作压力​​
   试用期员工尚未建立工作信用，请假易导致任务交接疏漏或进度延误，​​削弱领导对其可靠性的评价​​。事业单位层级分明，突发请假可能打乱整体安排，留下负面印象。

4. ​​制度红线：旷工与自动解除劳动关系风险​​
   未获批请假或逾期未返岗可能被认定为旷工。部分单位规定​​连续旷工2天即触发解约​​，且无经济补偿。即使获批，累计请假超试用期比例（如总时长1/3）也可能影响转正。

​​提示：​​ 确需请假时，务必提前沟通、留存证明、高效交接工作，最大限度降低对考核的影响。事业单位更看重“合规性”，严格遵守流程才能规避职业风险。