海南事业编工资因岗位、职称、地区差异呈现较大跨度，​​年综合收入普遍在9万至12万元之间​​，其中海口市事业单位职工月薪约6000元，加上年终绩效等年收入可达12万元左右；乡镇卫生院中级职称人员月薪约6000元，副高级职称可达8000元；全额拨款类事业单位年收入约9万元。​​关键差异点​​在于：专业技术岗＞管理岗＞工勤岗，职称越高薪资越优，海口等城市待遇明显高于乡镇。

分点论述：

1. ​​岗位类型决定基础薪资​​
   专业技术岗（如教师、医生）薪资上限最高，中级职称月薪6000元起，副高级可达8000元；管理岗九级职员月薪约3400-7200元；工勤岗月薪通常2000-4000元。绩效工资和补贴进一步拉大差距，例如教师年终绩效可达2.5万元。

2. ​​地区差异显著​​
   海口市事业单位综合年收入约12万元，明显高于乡镇。例如乡镇卫生院初级岗月薪仅4000元，而海口同级岗位可达6000元，且城市岗位享受更高标准的住房补贴、公积金（双边2000元/月）等福利。

3. ​​职称与工龄的加成效应​​
   副高级职称比中级职称月薪高2000元左右，工龄每增加1年薪资涨幅约100-300元。例如乡镇卫生院中级职称人员工作5年后，月薪可从6000元升至6500元以上。

4. ​​隐性福利不可忽视​​
   除工资外，六险二金、职业年金、免费体检等是标配。海口某单位公积金年缴存额达2.4万元，部分岗位还享受探亲假、子女入学优先等政策。

总结建议：
海南事业编待遇整体优于当地企业水平，但选择时需权衡城市与乡镇的成本差异。若追求高薪，建议优先报考海口、三亚的技术岗并尽早评职称；若注重稳定性，乡镇岗位的性价比更优。实际收入可能因单位财政状况浮动，入职前建议核实具体薪资构成。