考核合格后转正

事业单位试用期6个月转正流程及注意事项如下：

一、转正前提条件

1. 编制要求

   仅限通过考试取得编制的人员可申请转正，未取得编制的内部聘用合同无法转为正式员工。

2. 试用期时长

   试用期通常为12个月，特殊情况下可能缩短至6个月（如3年以上固定期限合同）。

二、转正核心流程

1. 试用期考核

   • 单位对员工进行德能勤绩廉五方面考核，形成考核意见。

   • 考核内容可能包括工作业绩、团队协作、职业素养等。

2. 填写转正申请

   • 试用期满后，员工需提交书面转正申请，总结试用期工作及思想情况。

3. 民主评议与审批

   • 单位召开职工大会进行民主评议，结合考核结果讨论是否通过转正。

   • 部分单位需报上级主管机关审核，通过后提交至人社局备案。

4. 办理入职手续

   • 转正后签订正式聘用合同，合同期通常不低于3年。

   • 工资从试用期工资转为定级工资，社保等福利同步调整。

三、注意事项

1. 时间节点

   • 试用期结束前，单位一般会发放考核表，需在规定时间内提交。

   • 若单位未在试用期内办理转正，员工可要求补签劳动合同并主张权益。

2. 材料准备

   • 需提交工作总结、学历证书、身份证等材料。

   • 部分单位可能要求提供培训合格证书或职业资格证。

3. 权益保障

   • 试用期员工享有与正式员工同等的工资、社保等权益。

   • 若单位拒绝转正，可依法申请仲裁或诉讼维护权益。

四、特殊情况处理

• 考核不合格 ：单位不予转正，且可能取消录用资格。

• 合同争议 ：未签劳动合同可要求补签，已签合同可主张试用期工资。

建议转正前与单位确认考核标准及流程，保留沟通记录以备后续**。