提前三天通知

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定， 事业单位职工在试用期辞职需要提前三天以书面形式通知用人单位 。这意味着，在试用期内，员工有权在提前三天通知单位后解除劳动合同。如果劳动合同中有关于违约金的约定，那么这些约定在试用期内也是有效的，但法律的强制性规定优先于合同约定。

需要注意的是，尽管《事业单位人事管理条例》第十七条也规定，事业单位工作人员可以提前30日书面通知事业单位解除聘用合同，但这并不与《劳动合同法》的规定相冲突，因为该条例允许双方有其他约定。在实际操作中，事业单位和员工应当遵循劳动合同中的具体条款。

总结来说，事业单位试用期辞职的规定如下：

1. 提前通知 ：员工需要提前三天以书面形式通知用人单位。

2. 违约金条款 ：如果劳动合同中有违约金条款，且该条款符合法律规定，则员工在试用期内辞职时可能需要支付违约金。

3. 工资结算 ：员工在试用期内辞职时，工资应按照本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十计算，且不得低于当地最低工资标准。

4. 其他手续 ：员工在辞职前应完成工作交接、退还公司财物、结清工资等手续，并根据具体情况可能还需要签订竞业禁止协议等。

建议在辞职前，员工应仔细阅读劳动合同和相关法规，确保自己的权益得到保障，并与用人单位进行充分沟通，以便顺利办理辞职手续。