事业单位试用期一年的合法性需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、初次就业人员（3年以上合同）

1. 试用期时长

   根据《事业单位人事管理条例》第十二条规定，初次就业人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期 为12个月 。初次就业人员签订3年以上合同时约定1年试用期是合法的。

2. 合同性质

   事业单位与工作人员建立的是 人事关系 而非劳动关系，不适用《劳动合同法》，而是参照公务员制度管理。

二、有经验人员（3年以下合同）

1. 试用期时长

   若聘用合同期限在3年以下，试用期最长不得超过 6个月 。特殊情况下可延长，但总时长不得超过1年。

2. 合同期限要求

   单位与员工签订的聘用合同期限 必须满3年 才能约定试用期，否则试用期无效。

三、其他注意事项

• 试用期包含在合同期内 ：无论何种情况，试用期均包含在总合同期限内。

• 解除合同依据 ：单位可在试用期考核不合格时依法解除合同，但需符合相关规定。

• 法律保障差异 ：事业单位不适用《劳动合同法》，但需遵守《事业单位人事管理条例》等专门规定。

初次就业人员签订3年以上合同的试用期一年是合法的 ，而有经验人员则需根据合同总期限确定试用期时长，且均不受《劳动合同法》调整。