事业单位试用期不会被"刷掉"，但存在被淘汰或解除合同的风险。具体说明如下：

一、试用期不会被"刷掉"的原因

1. 试用期是法定程序

   事业单位实行聘用制后，试用期是法定的录用程序环节，用于考察新员工是否符合岗位要求。

2. 考核机制的保障

   试用期通过考核是转正的必要条件，单位需提供充分证据证明员工不胜任工作或违反纪律。

二、可能被淘汰或解除合同的情况

1. 考核不合格

   若员工在试用期内考核不达标（如工作能力不足、违反单位纪律等），单位可解除聘用合同。

2. 严重违纪违法

   出现严重违法犯罪行为、严重违反单位规章制度等情形时，单位可直接解除聘用资格。

3. 其他情形

   包括连续旷工超过15个工作日、年度考核连续两年不合格等。

三、试用期通过的概率

• 整体情况 ：试用期通过率因岗位、单位而异，但普遍认为 概率较低但非不可能 。

• 影响因素 ：

  • 基础素质与岗位匹配度

  • 工作态度与团队协作能力

  • 单位管理规范程度。

四、建议与注意事项

1. 充分准备 ：入职前需了解岗位要求，入职后主动适应工作节奏。

2. 规范行为 ：遵守单位规章制度，避免因小失大。

3. 积极表现 ：主动承担工作，及时反馈问题，展现学习能力。

若对试用期管理有疑虑，建议咨询单位人事部门，了解具体考核标准与流程。