事业编中待遇较好的岗位主要集中在教育、医疗、科研和全额拨款单位，具体分析如下：

一、教育单位（尤其是中小学）

1. 薪资水平

   教师薪资由基本工资、绩效工资和津贴组成，重点中学或公立学校的年薪可达30万元甚至更高。例如深圳某重点中学教师年薪30万，包含住房补贴、科研奖励等。

2. 福利保障

   • 每年寒暑假，工作时间灵活；

   • 部分学校提供周转住房、三年内海外学习机会或国际学术交流机会；

   • 重点中学教师职称晋升后薪资提升显著。

二、医疗单位（公立医院/科研机构）

1. 薪资水平

   医生年薪可达10-15万元，经验丰富的专家年薪可达百万以上。例如，深圳市某医院医生年薪30万，含住房补贴、科研奖励等。

2. 福利保障

   • 完善的五险一金、定期体检；

   • 职业发展空间大，晋升后薪资和福利显著提升。

三、科研与高校岗位

1. 薪资水平

   高校教师年薪与职称、学历挂钩，教授级别收入可观，部分科研人员享有项目奖金和成果转化收益；

   • 党校教师薪资与公务员相当，工作压力较小。

2. 福利保障

   • 子女入学便利、住房补贴；

   • 丰富的学术交流机会和科研条件。

四、全额拨款事业单位

1. 稳定性与待遇

   • 但晋升空间可能受限，部分岗位存在“干儿子”现象。

2. 典型岗位

   • 公立中小学教师：年薪12-15万，寒暑假充足；

   • 党校教师：薪资稳定，晋升机会多。

五、其他高待遇岗位

• 传媒单位 （如电视台、报社）：薪酬与教育系统相当，适合有专业特长者；

• 社会福利单位 （如养老院、福利院）：工作环境较好，但薪资水平一般。

综合建议

选择时需结合地区经济水平、个人职业规划及岗位匹配度：

• 优先考虑 ：教育、医疗、科研或全额拨款单位；

• 关注地区差异 ：一线城市（如深圳、上海）薪资水平高于二三线城市；

• 职业发展 ：专业技术岗（如医生、教师）通常比管理岗晋升空间更大。

（注：以上信息综合自多个权威来源，具体待遇可能因单位政策、地区经济及个人能力有所差异。）