事业编制人员签订聘用合同的期限通常为3年、5年或无固定期限，首次签约多为3年（含12个月试用期），续签可能延长至5年或转为无固定期限合同，具体以单位规定和《事业单位人事管理条例》为准。

1. 首次签约与试用期
   初次就业人员与事业单位签订的聘用合同期限一般不低于3年，且合同期3年以上的需约定12个月试用期。试用期工资和待遇按正式标准执行，确保双方适应。

2. 续签与合同期限变化
   首次合同到期后，续签期限可能调整为5年；若连续工作满10年或连续订立两次固定期限合同，单位应签订无固定期限合同，增强职业稳定性。

3. 无固定期限合同的条件
   无固定期限合同并非“终身制”，而是取消到期终止条款，仍需遵守事业单位考核制度。签订条件包括长期服务、考核合格及单位岗位需求等。

4. 解除合同的补偿规则
   若单位单方面解除合同，需按工作年限支付经济补偿：每满1年补1个月工资，不足半年补半月，超半年不足1年补1个月，最高不超过12年。

事业编制合同的期限设计兼顾灵活性与稳定性，员工需关注单位具体政策，同时通过考核和履职表现争取长期职业保障。