事业编考试内容因岗位类型和招聘地区差异较大，但整体框架可归纳为以下几类：

一、笔试科目构成

1. 公共基础知识（公基）

   覆盖政治（马克思主义哲学、时政热点等）、法律（宪法、民法等）、经济（宏观经济、市场机制等）、管理（行政职能、公共政策等）、人文（历史、科技成就等）、科技（科技政策、创新成果等）等多领域知识，题型包括选择题、判断题、简答题、案例分析等。

2. 职业能力倾向测验（职测）

   类似公务员考试《行测》，包含数量关系（数学运算、应用题等）、言语理解与表达（选词填空、阅读理解等）、判断推理（图形推理、类比推理等）、资料分析（图表数据解读）和常识判断（时政、科技等）五大模块。

3. 综合应用能力

   主要针对教育、医疗等岗位，考察案例分析（社会现象/工作场景问题）、材料作文（议论文/对策文）、应用文写作（通知、调研报告等）等能力。

4. 专业课

   部分岗位需加试，如教师岗（教育学、心理学）、医疗岗（医学基础知识）、计算机岗（编程、数据库等），具体内容因岗位要求而异。

二、考试形式与分值

• 综合类（A类） ：《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》（150分+150分）

• 社会科学专技类（B类） ：《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》

• 自然科学专技类（C类） ：《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》

• 中小学教师类（D类） ：《职业能力倾向测验》+《教育综合应用能力》

• 医疗卫生类（E类） ：《职业能力倾向测验》+《医学基础知识》

三、其他注意事项

• 地区差异 ：部分省份（如山东）近年改革将《公共基础知识》调整为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科；

• 面试环节 ：通常包括结构化面试、无领导小组讨论等，重点考察综合素质和岗位匹配度；

• 备考建议 ：需结合岗位要求，系统学习教材，并通过历年真题进行模拟训练。

以上内容综合了事业单位招聘的通用模式及最新改革趋势，具体以招聘公告为准。