自主公开招聘是指有自主编制人员的事业单位，根据自身发展需求，独立组织、自主实施的人才招聘活动。以下是具体说明：

一、定义与适用范围

1. 适用主体

   仅限 有自主编制的事业单位 （如省级事业单位）开展，且需在省级人力资源社会保障部门或机构编制管理部门的监督下完成。

2. 与公开招聘的区别

   自主招聘是事业单位独立开展的招聘活动， 不参与其他事业单位的综合招聘 ；而公开招聘通常指由财政部门或人才市场统一组织的集体招聘。

二、核心特点

1. 自主性

   单位可自主决定招聘岗位、人数、条件及流程，不受第三方机构限制。

2. 灵活性

   可根据实际需求随时调整招聘计划，快速响应用人需求变化。

3. 目标导向性

   强调与单位战略匹配，注重选拔符合组织文化和发展需求的专业人才。

三、与传统招聘模式对比

四、注意事项

• 编制差异 ：自主招聘不直接决定编制，仅作为人员进入单位的一种方式，最终需通过考核录用。

• 监督机制 ：需在相关部门监督下完成，确保公平公正。

以上信息综合自多个来源，实际操作中需以具体单位发布的招聘公告为准。