旷工、考核不合格、受处分等

事业单位开除在编人员的条件主要依据《事业单位人事管理条例》及相关规定，结合不同情形综合判断，具体如下：

一、严重违纪行为

1. 旷工情节严重

   • 连续旷工超过15个工作日，或1年内累计旷工超过30个工作日；

   • 因私出国（境）未经批准或逾期不归。

2. 考核不合格且不整改

   • 年度考核连续两年不合格，或试用期内考核不合格且拒绝调整岗位；

   • 专项工作考核连续两年未达标。

3. 受到开除处分

   • 因贪污、盗窃、赌博等情节严重但未达刑事处罚，或因过失犯罪被判处有期徒刑超过3年。

二、其他法定情形

1. 严重失职或犯罪

   • 违反操作规程导致重大事故或经济损失；

   • 被判处有期徒刑以上刑罚（含缓刑）或因过失犯罪被判处3年以上有期徒刑。

2. 违反职业道德

   • 严重违背职业操守，给单位造成极坏影响。

3. 拒绝依法履行义务

   • 单位调整岗位或工作地点时拒不执行，或拒绝承担法定责任。

三、特殊保护情形

• 不得解除聘用合同 ：

  患病或负伤在医疗期内、女职工孕期/产期/哺乳期、因工致残被鉴定为1-4级伤残、患职业病等。

四、程序要求

• 事业单位需提前30日书面通知或支付一个月工资后解除合同；

• 违法犯罪或严重违纪行为可立即解除合同。

注意 ：不同地区可能对具体条款存在细微差异，实际操作中需结合当地政策执行。