事业单位与公务员退休金的主要区别体现在以下几个方面：

一、退休金构成差异

1. 公务员

   退休金由 基本养老金 （按职务工资、级别工资、地区绩效工资综合计算）、 津贴补贴 （如岗位津贴、职级工资）和 职业年金 三部分组成。

2. 事业单位人员

   退休金由 基础养老金 （按全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）和 个人账户养老金 （根据个人账户储存额计算）两部分组成。

二、计发标准差异

1. 公务员

   • 工龄满35年按90%、30-35年按85%、25-30年按80%、不足20年按70%计发。

   • 退休金替代率约为50%，即退休金约为在职时工资的一半。

2. 事业单位人员

   • 计发公式：基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。

   • 替代率通常低于公务员，且地区差异较大。

三、初始工资基数差异

• 公务员初始工资基数通常高于事业单位人员，且职务晋升直接提高退休金水平。

• 事业单位人员工资受岗位等级、地区财政等因素影响，波动性较大。

四、其他福利差异

1. 医疗保险

   公务员享受 公费医疗 ，事业单位人员需自费。

2. 丧葬费

   公务员按在职时行政级别发放，事业单位人员按技术职称档次发放。

3. 职业年金

   公务员职业年金由单位全额缴纳，事业单位人员职业年金缴费比例通常低于公务员。

五、地区差异显著

• 公务员在发达地区（如上海）的退休金水平（如正处级超1.1万元）可能高于事业单位人员。

• 事业单位人员待遇受地方财政支持力度影响更大，存在较大区域差异。

总结

公务员退休金在基础养老金、职业年金及整体替代率方面通常优于事业单位人员，但事业单位人员可能因地区财政政策或岗位绩效获得更高待遇。随着养老保险制度改革，两者差距正在逐步缩小。