入编人社局需要审查的内容主要包括以下几个方面，综合多个来源信息整理如下：

一、基础材料审核

1. 身份验证

   核实身份证、户口簿等证件的真实性，检查是否存在身份冒用或信息不一致情况。

2. 学历和学位验证

   通过学信网等权威数据库比对学历、学位证书，海外学历需额外认证。

3. 工作经历核实

   确认工作单位出具的工作证明真实性，结合社保缴纳记录、劳动合同等交叉验证。

二、政治与品行审查

1. 政治表现

   审查政治立场、思想品德，评估是否拥护宪法法律，是否存在违法违纪行为。

2. 道德品质与社会关系

   通过征信记录、亲友或同事评价了解道德品质，核查家庭背景是否存在不良记录。

三、健康与能力评估

1. 体检报告

   包括内科、外科、眼科等常规检查，以及血液、尿液等必要检测，确保符合岗位健康要求。

2. 业务能力考核

   通过面试、笔试评估专业知识、技能水平，部分岗位可能增加实际操作考核。

四、其他关键材料

1. 无犯罪记录证明

   审查本人及直系亲属是否有犯罪记录。

2. 计划生育证明

   核查是否符合当地人口政策要求。

3. 推荐信/自荐信

   部分岗位需提供专业人士撰写的推荐信或个人陈述。

五、档案与材料真实性核查

1. 人事档案

   提供完整的人事档案，包括学历、工作经历、奖惩记录等。

2. 材料真实性审查

   核对学历、工作证明等材料的真实性，防止学历套读、材料造假。

六、其他注意事项

• 年龄与岗位匹配 ：部分岗位对年龄有明确限制，需符合招聘条件。

• 社保与缴费记录 ：部分地区会将社保缴纳情况作为辅助审查内容。

以上审查流程旨在确保招聘人员具备岗位所需的专业能力、道德品质和合规性，综合多部门信息交叉验证。