事业单位聘用手续办理流程可分为以下主要环节，综合多个来源信息整理如下：

一、招聘前期准备

1. 编制申报

   招聘单位需填报《事业单位公开招聘人员编制使用计划申报表》，并提交至市编办审批。

2. 制定招聘方案

   明确招聘岗位、资格条件、考试方式及流程，并发布招聘公告。

二、招聘实施阶段

3. 考试与考核

   组织专业考试（如笔试、面试）及综合素质考核，筛选合格人员。

4. 体检与政审

   对拟聘用人员进行身体检查（含心理测试）及政审，确保符合岗位要求。

三、录用决策阶段

5. 公示与备案

   • 在招聘信息发布范围内公示拟聘用人员名单，不少于7天。

   • 用人单位将《录用备案表》报送相关人力资源社会保障局备案。

6. 签订合同

   • 发放《事业单位招聘人员通知书》，办理调动、派遣等手续后签订聘用合同，确立人事关系。

四、入职手续办理

7. 材料审核与入职登记

   • 审核身份证、学历证书、工作经历证明等材料，填写《入职登记表》。

8. 办理入编手续

   • 填报《事业单位编制使用申请表》，原单位开具行政介绍信（新员工除外）。

9. 社保与工资发放

   • 办理社保登记，核定工资标准并发放员工证。

五、试用期管理

10. 试用期考核

    对试用期内人员进行考核，考察工作表现、适应能力等。

11. 转正定级

    试用期结束且考核合格后，办理转正定级手续，发放《事业单位招聘人员通知书》。

六、其他注意事项

• 党员身份处理 ：党员需办理组织关系转移。

• 特殊情况调整 ：试用期延长不超过6个月，大中专应届毕业生可延长至12个月。

以上流程需根据具体单位规定调整，建议以单位发布的最新通知为准。