事业单位新进人员入职手续需完成‌报到通知确认、材料审核归档、档案转移对接、试用期管理‌四项核心流程。入职环节涉及身份核验、劳动关系建立、职业身份转换等关键步骤，需按单位规范逐项落实以确保合规性。

‌报到通知确认‌是入职第一环节。新进人员需在公示期结束后，通过指定渠道确认入职时间、地点及携带材料清单。部分单位要求提前提交电子版证件扫描件，用于内部系统预审。未按时报到且未申请延期者，可能被视为自动放弃录用资格。

‌材料审核归档‌包含三方面证明文件。身份证、学历学位证书需提供原件及复印件，留学归国人员须同步提交教育部认证文件。县级以上医院出具的体检报告需包含公务员录用标准项目，有效期通常不超过三个月。原单位解除劳动关系证明或应届生派遣证须加盖有效公章，涉及定向培养的需附加协议解除文件。

‌档案转移对接‌需通过机要通道完成。调档函由用人单位开具后，由入职者递交档案现存单位。事业单位人事部门接收档案后，将核查档案内奖惩记录、学历变更、政治审查等材料的完整性。档案材料存疑的，单位有权要求补充公证材料或启动复核程序。

‌试用期管理‌自报到之日起计算。管理岗、专技岗通常设置6-12个月试用期，期间需完成岗前培训、部门轮岗、业务考核等规定动作。试用期考核包含德、能、勤、绩、廉五维度评估，不合格者将终止聘用关系。考核通过者由单位法定代表人在《事业单位聘用合同》签字盖章，完成编制系统入库登记。

入职人员应提前三个月准备政审材料原件，关注单位官网或人事系统推送的入职指引。涉及党组织关系转移、社保公积金接续等跨部门业务，建议在报到前与单位人事专员建立沟通渠道。入职后需重点保存聘用合同、工资定级表、岗位聘用通知书等文件，这些材料将作为职务晋升、职称评定的重要依据。