事业单位考核标准主要分为四个档次，具体如下：

一、优秀档次

1. 思想政治素质 ：坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守法律法规和职业道德，具有良好社会公德、家庭美德和个人品德。

2. 工作能力与业绩 ：精通业务，专业技术能力强或提升显著，工作创新突出，完成工作任务质量高且取得显著成绩或社会贡献。

3. 工作态度与作风 ：勤勉敬业，责任心强，工作作风扎实，具备较强的公共服务意识。

二、合格档次

1. 基本要求 ：遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉履行岗位职责，无违规违纪行为。

2. 能力与业绩 ：业务能力满足岗位需求，能完成工作任务，但缺乏突出业绩或创新。

3. 态度与纪律 ：工作态度端正，组织纪律性较好，未出现重大失误或责任事故。

三、基本合格档次

1. 存在不足 ：政治、业务素质有待提高，部分工作流程不规范，适应岗位能力不足。

2. 工作表现 ：能完成基础工作任务，但存在一定疏漏或效率低下问题，未达到岗位核心要求。

3. 改进方向 ：需加强学习，提高业务水平，改善工作作风。

四、不合格档次

1. 严重问题 ：思想政治素质差，违反法律法规或职业道德，存在重大失误或责任事故。

2. 能力不足 ：业务能力严重不达标，无法履行岗位职责，长期失职或渎职。

3. 纪律缺失 ：组织纪律性极差，工作态度消极，造成恶劣社会影响。

补充说明

• 考核依据 ：主要依据《事业单位工作人员考核暂行规定》及单位具体实施方案，结合德、能、勤、绩、廉五方面综合评价。

• 结果应用 ：考核结果与岗位晋升、薪酬调整、培训机会等挂钩，优秀等次人数一般不超过总人数的20%。

以上标准需结合单位实际情况细化，确保考核的公平性和针对性。