杰出工程师奖属于 国家级奖项 ，具有以下特点：
设立层级
该奖项由中**际科学交流基金会发起，经国家科学技术部和国家科学技术奖励工作办公室批准设立，属于国家级科学技术奖范畴。
权威性
目前我国工程技术领域权威性最高的奖项之一，涵盖领域最广，已成功举办多届（截至2025年4月，已评选至第六届），且评选机制经过多年完善。
含金量
被视为工程界的“顶级奖项”，不仅是对个人技术贡献的认可，也是国家层面的人才激励机制，具有重要的社会认可度和行业影响力。
评选标准
侧重表彰在生产建设科研一线做出突出贡献的工程技术人员，需通过严格筛选，获奖者通常为行业领军人物。
杰出工程师奖在工程技术领域具有里程碑意义，是国家级层面认可工程技术人员创新与贡献的最高荣誉之一。
山东能源集团是一家国有企业 ，其前身是山东省国资委监管的大型能源企业。作为山东省属国有资本投资公司，山东能源集团在能源领域拥有重要地位，并在国内外市场有着广泛的影响力。 1.企业背景与历史山东能源集团成立于2011年，由山东省内多家国有煤炭企业重组而成。其成立初衷是为了整合省内煤炭资源，提高产业集中度，增强企业的市场竞争力。自成立以来，集团不断拓展业务范围，逐步形成了以煤炭为基础，电力、化工
不同子公司待遇差异较大 山东能源集团作为大型能源企业集团，旗下子公司的待遇因业务领域、岗位性质及地区差异而有所不同。以下为综合信息整理： 一、薪资待遇结构 岗位差异显著 技术类/核心岗位 ：月薪可达1.3万-1.4万元，技术员、工程师等岗位因技能水平和工作经验浮动较大。 管理类岗位 ：月薪约6000-7000元，属于当地中等偏上水平。 基层岗位 ：实习生或初级员工月薪约4000-5000元
山东能源新矿集团作为山东省重点国有企业，薪资待遇处于行业中等偏上水平 ，福利体系完善 （含五险二金、带薪休假等），但具体收入与岗位、工龄、绩效挂钩明显 。以下是详细分析： 薪资结构 基层员工月薪普遍在5000-8000元，技术岗（如工程师）可达8000-12000元，管理岗年薪约15-25万元。绩效奖金占收入30%-40%
山东能源新矿集团工资水平在山东省属国企中具有竞争力，一线技术岗月薪普遍达8000-12000元，管理岗年薪15-25万元， 具体待遇受岗位层级、矿区效益及绩效考核影响显著。 岗位差异明显 ：井下作业、机电维护等技术岗因高危津贴和倒班补贴，收入高于地面行政岗；高级工程师、项目经理等核心岗位享受额外技术津贴和项目分红。 绩效主导浮动薪资 ：实行“基本工资+绩效奖金”模式
山东能源集团新矿集团在2024中国企业500强榜单中排名第23位，营业收入达8663.8亿元，位列山东省和煤炭行业第一。 具体排名及表现 中国企业500强排名 ：山东能源集团以2023年度营业收入8663.8亿元，位居榜单第23位，在山东省和煤炭行业中排名第一。 跨国公司100大排名 ：山东能源集团在“2024中国跨国公司100大及跨国指数”榜单中排名第27位。 背景与成就 行业地位
根据2025年4月20日前的***息，新矿集团领导班子成员主要包括以下人员： 党委书记、董事长 王乃国 ：长期担任新矿集团党委书记、董事长，主持重要会议和战略部署工作。 党委副书记、总经理 李洪国 ：曾任党委副书记、总经理，主持过区队班组建设推进会等重要活动。 其他高层管理人员 褚庆岱、孔令涛、郭方群 ：曾参与区队班组建设推进会等会议。 刘远新 ：曾任党委副书记、董事
山东能源新矿集团官网 是山东能源新矿集团对外展示企业形象、发布重要信息、提供在线服务的重要平台。作为山东省属国有大型能源企业，新矿集团官网不仅展示了其在煤炭开采、煤化工、清洁能源等领域的核心业务和发展战略 ，还提供了投资者关系、企业社会责任、招聘信息 等丰富内容，为用户提供了全面、便捷的信息获取渠道。 1.企业核心业务展示：官网详细介绍了新矿集团在煤炭开采、煤化工、清洁能源等领域的业务布局
山东能源西北矿业公司待遇整体较为优厚，薪资水平高于行业平均 ，福利体系完善 （含五险一金、补贴、带薪休假等），晋升通道明确 ，同时提供职业培训 和地域性津贴 等特色保障。以下是具体分析： 薪资构成 基本工资+绩效奖金+年终奖，井下岗位额外享受高危津贴，技术岗与管理岗薪资竞争力强，部分岗位年薪可达15万以上。 福利待遇 五险一金按高标准缴纳，补充医疗保险覆盖员工家属
山东能源西北矿业有限公司下辖的煤矿及项目情况如下： 一、已投产的煤矿 权家河煤矿 位于甘肃省，是西北矿业旗下重要煤矿之一，属于侏罗系延安组煤田。 大哈拉煤矿 同样位于甘肃省，与权家河煤矿共同构成沙井子中部煤田的核心部分。 刘园子煤矿 2024年新增投产的千万吨级煤田项目，属于沙井子中部煤田的一部分，设计产能90万吨/年。 永明煤矿 位于陕北黄土高原，2022年超额完成“双过半”目标
山东能源西北矿业旗下主要煤矿包括邵寨煤矿、五举煤矿、双欣煤矿、杨家坪煤矿等，以优质动力煤和化工用煤为主，具备现代化开采技术与生态保护协同发展的特色。 邵寨煤矿位于甘肃省平凉市，储量丰富，采用智能化开采系统，兼顾高效与安全。五举煤矿作为重点建设项目，设计产能突出，配套洗煤厂提升煤炭品质。双欣煤矿以低硫、高发热量煤著称，市场需求稳定。杨家坪煤矿则注重资源整合与绿色矿山建设，减少环境扰动。
国家卓越工程师评选中，山东省共有5名个人和1个团队入选，入选数量位居全国前列，展现了山东在工程领域卓越人才的培养和创新能力。 一、山东卓越工程师的总体表现 全国领先地位 ：在全国81名个人和50个团队获奖者中，山东占据了6个席位，彰显了其工程技术和人才培养的高水平。 卓越工程师团队 ：山东的1个团队入选，表明其在团队协作和工程创新方面的突出能力。 个人获奖者 ：5名个人获奖者覆盖多个工程领域
2025年山东助理工程师申报材料主要包括学历证明、工作证明、继续教育证明、业绩成果材料和单位推荐材料5大核心要件 。其中，继续教育学时要求不少于90学时 ，业绩材料需体现至少1项专业技术成果 ，非公有制单位人员需额外提交社保缴费证明 。 学历与身份材料 需提供毕业证书、学位证书原件及复印件（2002年后毕业的需学信网备案表），身份证正反面复印件
山东省高级工申报工程师的核心条件包括： 具备高级工职业资格满3年、完成继续教育学分、通过职称评审考试或业绩评价 ，并需提交相关证明材料。具体政策因行业和地区略有差异，但以上为通用框架。 资格年限要求 ：申请人必须持有高级工职业资格证书，并在申报前连续工作满3年。特殊行业（如建筑、机械）可能要求参与特定项目或获得行业奖项。 继续教育证明
山东待遇好的十大国企包括山东能源集团有限公司、潍柴控股集团、山东高速集团、山东黄金集团、万华化学集团、浪潮集团、中国重型汽车集团、山东省港口集团、山东钢铁集团和海尔集团。这些企业以高薪资、完善福利和广阔发展前景闻名，是求职者争相进入的“金饭碗”。 1. 高薪资与福利保障 山东能源集团、潍柴控股集团等企业不仅提供具有竞争力的薪资，还拥有完善的福利体系，包括五险一金、年终奖、带薪年假等
中国杰出工程师奖申请需满足在工程技术领域有重大突破或突出贡献，且需通过单位推荐、材料审核和专家评审等流程。 申请条件 在工程技术领域取得重大创新成果，如新技术、新工艺或重大工程项目突破。 具备较高的行业影响力，成果需得到实际应用并产生显著经济或社会效益。 一般要求申请人为中国籍，且在相关领域工作满一定年限（通常5年以上）。 申请流程 单位推荐 ：需由所在单位或行业协会提名
关于山东双轮股份有限公司销售待遇，综合不同业务领域和岗位的信息整理如下： 一、销售业务员待遇 薪资结构 基本工资：约2500元（2013年数据） 绩效工资：2000元（2013年数据） 年终奖：2000元（2013年数据） 总计约6500元/年（不含提成） 工作时间与福利 工作时间：每周5天，基本能准时下班，周六、日均不加班 社会保险：包含5险，无公积金 年假：15天 发展前景
