关于格盟国际能源有限公司的待遇情况，综合现有信息分析如下：

一、薪资待遇

1. 薪资结构

   根据2011年招聘信息，公司采用“根据岗位要求及个人能力，待遇从优”的原则，正式录用后签订劳动合同并缴纳五险一金。但具体薪资水平未明确提及，需结合岗位类型和个人能力综合判断。

2. 发展空间

   搜索结果未明确说明薪资增长机制，建议通过内部晋升渠道了解职业发展带来的薪资提升空间。

二、福利保障

1. 基础保障

   公司承诺缴纳五险一金，为员工提供基本社会保障。

2. 其他福利

   搜索结果未提及年终奖、绩效奖金、培训机会等额外福利，需进一步咨询确认。

三、工作环境与文化

1. 企业背景

   格盟国际成立于2009年，业务涵盖能源、环保等领域，员工反馈显示公司注重员工个人能力培养。

2. 团队氛围

   部分员工提到团队规模较小（如正阳环境工程有限公司仅1人），建议通过入职培训及同事交流了解团队协作氛围。

四、建议

• 入职前 ：通过企业信用信息公示系统、招聘平台或员工匿名爆料平台（如脉脉、看准网）核实公司经营状况、员工评价等信息。

• 入职后 ：关注绩效考核结果、薪资调整通知等，及时与HR沟通职业发展路径。

由于***息有限，建议结合自身职业规划综合判断，必要时通过官方渠道进一步了解细节。