2024年《公司法》修订对照表的核心亮点包括：注册资本五年实缴制、法定代表人选任范围扩大、职工权益保障强化、公司人格否认制度拓展及股东查账权扩大等，旨在优化营商环境并加强公司治理。以下分点解析主要修订内容：

1. 注册资本与出资调整
   新法明确有限责任公司注册资本需在成立后五年内实缴到位（过渡期至2032年6月30日），并允许以股权、债权出资。旧法对实缴期限无限制，且出资形式规定较窄。

2. 法定代表人制度完善
   法定代表人不再限于董事长或经理，调整为“代表公司执行事务的董事或经理”，辞任时需30日内确定接替者，避免管理真空。

3. 职工权益与民主管理
   新增集体合同中“休息休假”条款，明确以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，并将公司解散、破产纳入职工意见征询范围。

4. 公司人格否认规则扩展
   新增横向人格否认制度，股东滥用多公司法人独立地位逃避债务的，关联公司需连带担责；一人公司仍适用举证责任倒置。

5. 股东权利与治理结构优化
   股东可查询范围扩展至会计凭证及子公司资料；取消有限公司股权对外转让的“过半数同意”限制；允许设立一人股份公司，并简化董事会设置要求。

此次修订通过细化规则与强化责任平衡了效率与公平，企业需及时调整合规策略以适应新规。