根据现有信息，中石化劳务派遣工的最新政策主要涉及用工规范、权益保障及转正机制等方面，具体如下：

一、用工规范与比例限制

1. 岗位分类标准

   劳务派遣工仅能在临时性、辅助性或替代性岗位上工作。其中，临时性岗位需存续时间不超过6个月，辅助性岗位需为主营业务提供非核心服务，替代性岗位需满足用工单位临时性用工需求。

2. 用工比例限制

   用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%，且需报当地人力资源社会保障部门备案。

二、权益保障措施

1. 劳动合同与报酬

   • 劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订2年以上的固定期限劳动合同，约定同工同酬、社会保险等条款。

   • 被派遣工享有与用工单位同类岗位员工相同的工伤、职业病等权益，劳务派遣单位承担工伤保险责任。

2. 社会保险与福利

   • 劳务派遣单位需依法缴纳社保，用工单位应提供与岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣工。

3. 职业发展与培训

   • 劳务派遣单位需对被派遣工进行岗前培训，用工单位应提供与岗位匹配的职业发展机会。

三、转正机制与调整条件

1. 转正条件

   符合以下条件之一的劳务工可申请转为合同制员工：

   • 获得国家级、省部级奖项或重大抢险救灾突出表现；

   • 在主营业务关键岗位工作满1年且考核合格；

   • 直属企业业务能力优秀员工（如劳动模范、技术能手），经岗位竞聘成功。

2. 调整程序

   需经用工单位职工代表大会或全体职工讨论、工会协商确定，并报人力资源社会保障部门备案。

四、其他注意事项

• 劳务派遣协议范本 ：建议参考当地人社部门提供的模板，明确双方权利义务。

• 政策调整 ：用工总量超标的单位需在2025年3月前调整至规定比例，已签订的劳动合同可延续履行。

以上政策综合了近年来的法规调整及企业实践，建议劳务派遣工关注中石化官方通知，以获取最新细则。