中信集团降为副部级的原因主要是因为其行政级别的调整，旨在优化国有企业的治理结构，提升市场竞争力和运营效率。这一调整反映了国家对国有企业改革的深化，以及对市场化运作的进一步推动。以下是具体的原因和影响：

1. 1.优化治理结构中信集团的行政级别调整是为了更好地适应市场化的需求。通过降为副部级，企业能够减少行政干预，更多地依据市场规律进行决策和运营。这种调整有助于提高企业的决策效率和灵活性，使其在激烈的市场竞争中更具优势。
2. 2.提升市场竞争力副部级的定位使得中信集团能够更加专注于市场化运作，减少行政级别的束缚，从而更好地参与国际竞争。在全球化的经济环境中，企业需要具备更高的市场敏感度和快速反应能力。行政级别的降低有助于中信集团在资源配置、资本运作等方面更加市场化，提升其整体竞争力。
3. 3.深化国企改革中信集团的级别调整是国家深化国有企业改革的一部分。近年来，国家一直在推动国有企业向市场化、现代化企业制度转型。通过调整行政级别，国家希望中信集团能够成为国企改革的标杆，探索出一条更加符合市场规律的发展道路。这种改革不仅有助于中信集团自身的发展，也为其他国有企业提供了有益的借鉴。
4. 4.提高运营效率行政级别的降低有助于中信集团简化内部管理流程，提高运营效率。在传统的行政体系中，企业往往需要花费大量时间和资源来处理行政事务。降为副部级后，中信集团可以更加专注于核心业务，提升管理效能，降低运营成本，从而实现更高的经济效益。
5. 5.增强企业活力市场化程度的提高能够激发中信集团的内生动力和创新活力。在副部级的定位下，企业可以更加灵活地实施激励机制，吸引和留住优秀人才。市场化的运作模式也有助于企业更好地适应经济环境的变化，及时调整战略方向，保持长期稳定的发展。

中信集团降为副部级是其适应市场化需求、优化治理结构、提升竞争力的重要举措。这一调整不仅有助于中信集团自身的发展，也为国有企业的改革提供了新的思路和方向。通过深化改革，中信集团有望在未来的市场竞争中取得更大的成功。