根据最新***息，甘肃省第五建设集团有限责任公司（简称“甘肃五建”）的董事长为 张克诚 。以下是相关背景信息：
当前任职情况
张克诚自2020年5月起担任甘肃五建董事长，期间主持了公司建设公司揭牌仪式，并推动集团资源整合与改革。
近期活动
2023年3月，张克诚代表甘肃五建与定西市通渭县政府开展合作洽谈，探讨地企融合发展。
其他信息
张克诚是甘肃五建集团现任董事长。
中国交建一公局是中国交通建设股份有限公司（简称“中国交建”）旗下的核心工程局之一，主要从事国内外大型交通基础设施投资、设计与施工 ，业务涵盖公路、桥梁、隧道、市政、铁路等领域 ，具备工程总承包特级资质 ，代表项目包括港珠澳大桥、京新高速公路等国家级重点工程。 企业背景与定位 中国交建一公局隶属于世界500强企业中国交建，是其最早成立的工程局之一，定位为“基础设施建设主力军”
中国交建属于央企 ，这是由其控股股东及实际控制人决定的。中国交通建设集团有限公司（简称中国交建）是中国国务院国有资产监督管理委员会（国资委）直接监管的大型中央企业之一。 1. 控股股东及实际控制人 中国交建的控股股东是中国交通建设集团有限公司，而中国交通建设集团有限公司是由国务院国资委直接监管的中央企业。中国交建的实际控制人也是国务院国资委，这明确了中国交建作为央企的地位。 2.
正厅级 中国能源建设集团（简称“中国能建”）的行政级别为 正厅级 ，具体说明如下： 企业性质与规模 中国能建是经国务院批准、国务院国有资产监督管理委员会直接管理的特大型能源建设集团，2011年加入世界500强，2022年更名为中能建建筑集团有限公司，是集团旗下建筑板块唯一专业化公司。 行政级别定位 根据多个来源显示，中国能建集团整体属于 正厅级单位 ，其核心领导成员（董事长、总经理
中国交建的正式员工确实存在有编制的岗位，但需注意编制主要集中于央企行政、技术管理岗 ，且与市场化招聘岗位并行存在 。以下是关键要点分析： 编制类型区分 央企传统编制：部分核心管理、技术岗位仍保留事业单位或国企编制属性，需通过统一考试或内部选拔。 合同制岗位：市场化招聘的工程师、项目运营等岗位多为劳动合同制，无传统编制。 获取编制的途径 校招管培生
中信集团降为副部级的原因主要是因为其行政级别的调整，旨在优化国有企业的治理结构，提升市场竞争力和运营效率 。这一调整反映了国家对国有企业改革的深化，以及对市场化运作的进一步推动。以下是具体的原因和影响： 1.优化治理结构中信集团的行政级别调整是为了更好地适应市场化的需求。通过降为副部级，企业能够减少行政干预，更多地依据市场规律进行决策和运营。这种调整有助于提高企业的决策效率和灵活性
截至2024年，中国副部级央企的数量存在不同维度的统计口径差异，综合权威信息整理如下： 一、官方口径的界定 数量范围 多个权威来源指出，中国副部级央企数量约为 73家 ，这一数据在2024年仍被广泛引用。 管理范围 副部级央企主要指由中央直接管理且负责人参照副部级干部任职的中管企业及中管金融机构，涵盖能源、通信、金融、交通等关键领域。 二、主要副部级央企举例 包括中国石油、国家电网、中国移动
中国电建集团（中国电力建设集团有限公司）是正厅级央企，具体分析如下： 行政级别定位 根据多个来源显示，中国电建属于国务院国有资产监督管理委员会（国资委）直接管理的正厅级中央企业。其董事长丁焰章的职级为正部级，但这一信息属于企业高层人事任命范畴，不影响企业整体行政级别。 与副部级央企的区分 副部级央企通常指集团总部为副部级的企业，例如中国建筑、中国中铁等。 正厅级央企则指集团总部为正厅级的企业
中国交建（中国交通建设股份有限公司）不仅是世界500强企业，还长期稳居榜单前列，2023年位列第63位， 彰显其在全球基建领域的领先地位。作为中国最大的港口、公路和桥梁建设企业，其业务覆盖150多个国家，核心优势包括超大型工程承建能力、技术创新实力及国际化运营经验。 世界500强排名与业绩表现 ：中国交建自2006年上市后连续多年入选《财富》世界500强，排名逐年攀升
甘肃建投四建集团是甘肃省建设投资（控股）集团旗下的核心骨干企业，具备房屋建筑工程施工总承包特级资质，业务涵盖 工程建设、房地产开发、工业制造、投融资运营四大板块，以 全产业链优势和 科技创新能力在西北地区建筑行业处于领先地位。 作为省内建筑龙头企业，四建集团承建了众多标志性工程，包括大型公共建筑、市政设施、工业厂房等，多次获得“鲁班奖”“飞天奖”等国家级
河南省第二建设集团（简称“河南二建”）作为省内知名建筑企业，招聘难度受多种因素影响，综合分析如下： 一、企业招聘概况 企业规模与资质 河南二建是集建筑、安装、装饰装修、市政、房地产开发等多领域的大型企业，拥有建筑工程施工总承包特级资质和电力工程施工总承包壹级资质，业务覆盖国内外市场。 招聘规模与岗位类型 近年招聘规模较大，例如2024年曾发布63人招聘计划，涵盖项目生产副经理、技术负责人
济南四建集团有限公司正式工待遇包括五险一金、带薪休假、能力提升培训、济南户口、节日福利等，年薪范围根据学历和岗位不同，普通科员8-12万元，双一流高校毕业的正式工可达10-14万元。 1. 薪资结构 基本工资 ：普通科员基本工资约为1900元，项目负责人可达2200元。 效益工资 ：与项目效益挂钩，保底效益工资为1200元左右，具体金额视项目效益而定。 综合收入 ：普通科员年薪约8-12万元
甘肃四建集团有限公司官网 是展示公司实力、传递企业文化和提供重要信息的权威平台。作为甘肃省建筑行业的领军企业，甘肃四建集团有限公司官网不仅展示了其在建筑工程领域的卓越成就，还提供了丰富的资源和服务，包括项目展示、公司动态、招聘信息以及联系方式等。以下是官网的几个 1. 丰富的项目展示 甘肃四建集团有限公司官网详细展示了公司在各类建筑工程中的杰出成果。通过高质量的图片和详细的文字描述
河南四建集团股份有限公司（简称“河南四建”）是国有控股企业。以下是具体说明： 企业性质 河南四建是经河南省人民政府批准改制为非上市股份制有限公司，其核心公司河南四建集团股份有限公司（曾用名：中国建筑工程部洛阳工程局二公司）成立于1957年，后逐步发展为国有控股企业。 股权结构 河南四建的股东中包含省级政府控股成分，属于“省政府占有一定股份”的国有控股企业。 企业规模与资质
河南四方达公司作为超硬材料行业上市公司，工作机会整体靠谱，核心优势在于技术实力强、福利体系规范，但需结合个人职业规划权衡岗位适配性。 四方达是国家级高新技术企业，主营金刚石制品研发生产，拥有稳定的行业地位。其薪酬水平在河南制造业中具备竞争力，五险一金等基础保障完善，技术岗可获得专利研发资源支持。公司管理偏向传统制造业模式，晋升机制明确但周期较长，适合追求稳定发展的从业者
甘肃第四建设集团有限责任公司（简称“甘肃四建”）的历史沿革可概括如下： 一、创立与早期发展（1952-1978年） 成立背景 ：甘肃四建前身为1952年成立的东北一公司第二工程处，后逐步发展为兰州总公司第二工程处、西北五公司等分支机构。 迁址与发展 ：1956年迁至兰州后，企业名称多次更迭，包括三局二公司、七局四公司等。 资质积累 ：早期通过质量、职业健康安全、环境管理体系认证
甘肃第四建设集团有限责任公司（简称“甘肃四建集团”）的荣誉资质主要包括以下内容： 一、核心资质 国家建筑工程施工总承包特级资质 该企业是甘肃省唯一拥有此资质的省属国有企业，具备承担各类大型复杂工程的能力。 工程设计建筑行业甲级资质 与施工总承包特级资质齐备，覆盖建筑设计的全面领域。 市政公用工程施工总承包壹级、机电工程施工总承包壹级资质 覆盖城市基础设施和机电系统工程领域。 多项专业承包壹级资质
