进入央国企工作是否算有编制，‌关键区别在于用工形式‌：‌正式员工通常有事业编制或企业编制‌，而合同制、劳务派遣等则属于无编制岗位。央国企的"编制"概念已逐步淡化，但稳定性、福利待遇等仍与编制身份挂钩。

‌分点说明：‌

1. ‌编制类型差异‌
   传统央国企编制分事业编（事业单位）和企业编（国有企业），前者受财政拨款，后者由企业自主管理。2014年后事业单位分类改革，部分编制转为"备案制"或"合同制"。

2. ‌校招与社招的区别‌
   校招岗位多为正式工（含编制），社招则以合同制为主。部分央企保留"全民所有制职工"身份，享受类编制待遇，但需通过严格选拔。

3. ‌隐性福利关联性‌
   有编制或类编制员工通常享受更完整的五险二金、住房补贴、医疗报销等福利，职务晋升通道也更明确。

4. ‌改革趋势影响‌
   新入职员工普遍签订劳动合同，但部分垄断行业央企（如电力、烟草）仍保留"新人新办法，老人老办法"的双轨制管理。

提示：求职时应通过《劳动合同》条款确认岗位性质，央国企的"编制优势"更多体现在福利体系而非身份标签，核心岗位的稳定性通常高于私企。