​​国企正式工的核心判断标准是​​：是否与国企直接签订​​无固定期限劳动合同​​或​​固定期限劳动合同​​（首次签订），且档案、社保由单位统一管理，享受完整编制内福利（如年金、住房补贴等）。非正式工通常通过劳务派遣、外包或短期合同用工，待遇与稳定性差异显著。

1. ​​劳动合同类型​​：正式工合同直接与国企签订，注明“劳动合同”而非“劳务合同”，合同期超过1年或无固定期限；劳务派遣工合同与第三方公司签订，国企仅为用工单位。

2. ​​人事管理权限​​：正式工档案由国企或上级主管部门管理，社保、公积金缴纳单位与劳动合同一致；非正式工档案可能在人才市场，社保由派遣公司代缴。

3. ​​福利待遇差异​​：正式工享受岗位工资+绩效+补贴+年终奖等完整薪酬体系，以及职业年金、补充医疗等福利；外包或派遣工通常仅按协议领取基础工资，福利缩水。

4. ​​招聘流程标志​​：校招（应届生）、社招（公示于国资委/企业官网）且流程包含笔试、政审、体检的岗位多为正式编制；短期招聘或“项目制用工”大概率是非正式岗。

5. ​​稳定性与晋升​​：正式工裁员风险低，晋升走内部职称或职务通道；派遣工合同到期可能终止，晋升机会极少。

若入职后不确定身份，可核查劳动合同签约方、社保缴纳记录、是否参与企业年金计划，或直接询问HR“岗位是否属于企业正式编制”。