进入央企的最低学历要求通常是本科，但具体要求因企业、岗位和行业而异。一些技术性或专业性较强的岗位可能需要硕士或博士学历，而某些基础岗位可能接受大专学历。以下是关于进入央企学历要求的详细分析：

1. 1.本科是主要门槛：大多数央企在招聘时将本科学历作为基本要求。这是因为央企通常需要员工具备扎实的专业知识和较强的综合素质。本科学历能够保证应聘者具备一定的理论知识和实践能力，能够较快适应工作环境。例如，国家电网、中国石油、中国移动等大型央企在校园招聘和社会招聘中，本科学历是大多数岗位的最低要求。
2. 2.硕士及以上学历需求增加：对于一些高端技术岗位、研究开发岗位和管理岗位，央企往往更青睐硕士及以上学历的应聘者。这些岗位通常需要更深入的专业知识和研究能力，硕士或博士学历能够更好地满足这些需求。例如，中国航天科技集团、中国科学院等企业在招聘高级工程师、研究员等岗位时，硕士学历是基本要求，部分岗位甚至要求博士学历。
3. 3.大专学历的适用岗位：虽然本科是主要门槛，但一些基础性、操作性较强的岗位，如技术工人、初级职员等，央企也会接受大专学历的应聘者。这些岗位更注重实际操作能力和工作经验，对学历要求相对较低。例如，一些制造类央企在招聘生产线技术工人时，大专学历即可满足要求。一些服务类岗位，如客服、行政助理等，也可能接受大专学历。
4. 4.专业背景的重要性：除了学历要求，央企在招聘时也非常看重应聘者的专业背景。某些岗位对专业有明确要求，如计算机科学、电子工程、财务管理等。应聘者需要具备相关专业的学历背景，才能符合岗位要求。例如，招聘财务岗位时，央企通常要求应聘者具备财务、会计或相关专业学历，并持有相关资格证书。
5. 5.综合素质和经验：除了学历和专业背景，央企在招聘时还会综合考虑应聘者的综合素质和经验。这包括沟通能力、团队合作能力、领导力等。应聘者的工作经验、项目经验等也会被纳入考量范围。例如，一些管理培训生岗位虽然对学历要求为本科，但更看重应聘者的综合素质和潜力，并通过多轮面试和评估来选拔人才。

总结来说，进入央企的最低学历要求通常是本科，但具体要求因岗位和行业而异。应聘者不仅需要满足学历要求，还需具备相关的专业背景和综合素质。对于有志于进入央企的求职者来说，提升学历、积累经验和培养综合素质都是重要的努力方向。