徽商银行新进员工待遇根据岗位类型、入职时间、地区差异等因素有所不同，具体如下：

一、薪资结构

1. 试用期工资

   新员工试用期为1-6个月，期间仅发放基本工资，实际到手约3600元/月。部分岗位试用期工资可能更高，但需结合具体业务指标完成情况。

2. 转正后薪资

   转正后开始发放绩效工资，金额通常为2000-4000元/月，具体取决于业务量、服务质量及绩效考核结果。部分优秀员工绩效奖金可达3000-5000元。

3. 岗位差异

   • 学历差异 ：本科和硕士岗位薪资可能不同，但整体待遇根据岗位职能浮动。

   • 职级差异 ：柜员岗位薪资相对固定，营业部主任等管理岗位每月多2000-3000元。

二、福利待遇

1. 五险一金

   • 住房公积金初始缴纳比例为250元/月，后续可能调整至500元/月，每年2-3次调增。

   • 社保和商业保险扣除约1000元/月，年终奖发放前实际到手金额受扣除项影响。

2. 节日福利

   包括端午节2000元、中秋节3000元、春节2000元等固定节日补贴，以及夏季防暑费3000元、冬季取暖费3000元。

3. 其他补贴

   • 油贴、房贴、车补等日常补贴。

   • 部分岗位提供餐补、住房补贴等。

三、职业发展

• 晋升机制 ：安徽地区晋升速度较快，30岁左右可晋升为支行行长。

• 薪资增长 ：转正后每年根据考核结果调整薪资，部分岗位3-5年公积金双边可突破5000元。

四、地区差异

• 薪资水平 ：合肥地区薪资较高，部分岗位年薪可达14万（硕士）；其他地区如安徽县城支行，柜员年收入约30万+，部门经理可达40万+（技术类）。

• 福利差异 ：一线城市（如北京、深圳）薪资可能更高，但安徽本地分行在五险一金和节日福利上更具优势。

总结

徽商银行新进员工待遇整体较好，但需注意薪资与绩效、岗位的关联性。建议入职后通过官方渠道核实具体薪资结构，并关注职业发展机会。