徽商银行校招的难易程度受多种因素影响，综合相关信息分析如下：

一、校招竞争环境

1. 竞争压力较高

   徽商银行作为城市商业银行，校招需通过多轮笔试（含行政职业能力测试、英语、综合知识、性格测试等）和面试（半结构化+无领导小组面试），整体竞争较为激烈。

   • 面试通过率约25%，意味着仅四分之一的考生能进入下一轮；

   • 校招岗位通常面向重点院校（如985/211院校）学生倾斜，二本院校学生需更具竞争力。

2. 内部渠道优势

   若通过内部员工推荐，校招流程可能相对简化，但需建立良好的人脉关系。

二、校招流程特点

1. 笔试内容

   • 包含行政职业能力测试（类似公务员考试）、英语、综合知识（金融、经济等基础）和性格测试，需全面备考；

   • 行政职业能力测试是高频考点，建议提前系统学习。

2. 面试要求

   • 面试注重求职动机、专业匹配度及团队协作能力，需结合自身经历突出对银行业的热情；

   • 无领导小组面试可能涉及案例分析、观点表达等，需提升临场应变能力。

三、建议与注意事项

1. 提升竞争力

   • 突出专业成绩（如GPA、竞赛获奖）、实习经历和社会实践，增加面试亮点；

   • 参加银行从业资格考试（如银行从业资格证）可提升竞争力。

2. 关注政策变化

   • 近年来银行福利待遇调整可能影响招聘吸引力，需关注官方通知。

3. 调整心态

   • 面试难度相对稳定，建议通过结构化训练提升作答效率，避免过度紧张。

徽商银行校招对综合素质和专业知识要求较高，但通过充分准备仍有机会。建议结合自身情况制定备考计划，并关注内部招聘信息。