被移出工作群聊本身并不直接构成辞退。根据相关法律规定和司法实践，需结合具体情况综合判断：

1. 是否具备解除劳动关系的明确意思表示

   用人单位需通过书面通知、口头通知或其他形式明确表示解除劳动合同。单纯移出群聊若无其他证据支持，通常不视为解除劳动关系。

2. 是否影响劳动关系的核心要素

   • 若移出群聊导致劳动者无法履行工作职责（如无法获取工作指令、无法与团队协作等），可能被认定为间接辞退。

   • 若劳动者仍能正常工作，仅被移出群聊且未伴随其他限制措施（如收回办公设备、停止发放工资等），则不构成解除劳动关系。

3. 用人单位的行为是否合法合规

   • 正常工作群是现代企业常见的管理工具，单纯移出群聊可能属于管理行为而非解雇。

   • 若用人单位以此为由拒绝提供工资、社保或工作机会，可能涉及其他违法情形。

建议 ：

• 若被移出群聊后仍需履行工作职责，建议保留出勤记录、工作成果等证据，要求公司提供书面说明。

• 若认为公司存在违法辞退行为，可要求出具《辞退通知书》或解除劳动关系证明，并依法向劳动仲裁机构申请仲裁。

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