HR通常通过背景调查来核实候选人之前的工作经历。背景调查是HR在招聘过程中确保候选人信息真实性的重要环节，主要目的是验证候选人的工作经历、教育背景及其他相关信息。以下是HR常用的几种方式：

1. 直接联系前雇主

HR会根据候选人提供的联系方式，直接与前雇主的人力资源部门或直接上级取得联系。通过电话或邮件，HR会询问候选人在前公司的任职时间、岗位职责、工作表现以及离职原因等，从而核实工作经历的真实性。

2. 通过第三方背调机构

第三方背调机构拥有丰富的数据库资源，能够提供更加专业和全面的背景调查服务。这些机构可以帮助HR快速获取候选人的工作经历、教育背景等信息，并出具详细的调查报告。这种方式在确保信息真实性的也节省了HR的时间和精力。

3. 核查工作合同和工资单

HR可以要求候选人提供工作合同、工资单等证明材料。这些文件通常能够直接反映候选人的任职时间、职位和薪资情况，是核实工作经历的重要依据。

4. 联系证明人

候选人通常会提供前同事或上级的联系方式作为证明人。HR可以通过这些证明人进一步了解候选人在前公司的工作表现、团队协作能力等信息，以补充对候选人工作经历的理解。

5. 自行查询

如果候选人之前工作过的公司规模较小或信息不公开，HR也可以尝试通过企业官网、社交媒体等渠道自行查询相关信息，以验证候选人的工作经历。

总结

背景调查是HR确保候选人信息真实性的重要手段。通过直接联系前雇主、使用第三方背调机构、核查证明材料等多种方式，HR能够全面了解候选人的工作经历。这不仅有助于企业做出更准确的招聘决策，也能有效降低用人风险。