公司优化员工时需从​​经济补偿、代通知金、社保补缴、特殊群体保护​​等方面进行赔偿，具体金额根据工作年限、工资水平及裁员合法性综合计算。

1. ​​经济补偿​​：按员工工作年限支付，每满一年补偿一个月工资，不足半年按半月计算，超过半年不足一年按一年计算。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶且年限不超过12年。

2. ​​代通知金​​：若未提前30日书面通知裁员，需额外支付一个月工资作为替代通知期的补偿。

3. ​​违法裁员赔偿​​：若公司未依法裁员（如未协商或违反程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。孕期、工伤员工等特殊群体被违法解除合同的，可主张双倍赔偿或要求恢复劳动关系。

4. ​​社保与福利处理​​：需补缴裁员前未足额缴纳的社保，并结清未休年假、奖金等福利。部分公司还可能提供转岗机会、职业培训等非经济补偿。

企业应合法合规优化员工，避免因赔偿问题引发纠纷，员工也需及时核对权益，必要时通过劳动仲裁**。