根据《劳动合同法》相关规定，公司因优化调整岗位要求员工签订调岗令时，是否需要补偿需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、需要补偿的情形

1. 未经协商一致擅自调岗

   若公司单方面调整岗位且未与员工协商，或调岗后工作内容、薪资、工作条件等发生明显不利变化，员工可拒绝调岗。此时若员工因此解除劳动合同，公司需按工作年限支付经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。

2. 调岗具有惩罚性或侮辱性

   若调岗以惩罚为目的（如调至偏远或低薪岗位）或包含侮辱性内容，员工有权拒绝。公司若因此解除劳动合同，需支付赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。

3. 调岗导致劳动合同实质性变更

   若调岗导致劳动合同中关于工作内容、薪资、工时等核心条款发生实质性变更，且未与员工协商一致，员工可主张补偿。

二、无需补偿的情形

1. 协商一致签订协议

   若员工主动同意调岗并签署书面协议，通常无需补偿，因为调岗属于双方自愿变更劳动合同。

2. 法定合理调岗

   若调岗基于公司合法经营需要（如业务调整），且未降低员工待遇或违反劳动合同约定，员工应服从。例如医疗期满后调岗、不胜任工作经培训仍不胜任等情形。

3. 员工存在过错

   若员工因严重违纪或失职被调岗，公司无需补偿。

三、其他注意事项

• 月工资计算标准 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，高于当地职工月平均工资3倍的按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

• 程序合法性 ：公司调岗需符合法定程序（如提前30日书面通知或支付一个月工资），否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。

建议员工在接到调岗令时，仔细审查调岗内容是否合法合理，并与人力资源部门协商。若对调岗有疑虑，可要求提供调岗依据或咨询专业律师，以维护自身权益。