​​公司以“优化”为名不支付赔偿却强制调岗是否合理？关键看调岗是否具备合法性、必要性及协商程序。若调岗未经协商、降低待遇或存在恶意规避赔偿，则属违法；反之，若因客观经营需求调整且未损害劳动者权益，则可能被认定为合理。​​

1. ​​合法性核心要素​​：调岗需基于劳动合同约定或双方协商一致。若合同中明确约定企业可根据经营需要调整岗位，且调整后的工作内容、薪资水平与原岗位基本相当，法院可能支持企业（如案例中因业务萎缩调岗未被判赔偿）。但若调岗涉及跨市、降薪或明显不利变更（如技术员调岗保洁），劳动者有权拒绝并主张赔偿。

2. ​​程序正当性​​：企业需履行告知义务并提供书面调岗通知。未经沟通直接下达调岗通知、以“旷工”为由解雇或变相逼迫离职（如停掉原岗位工作），均可能被认定为违法解除，需支付2N赔偿金。

3. ​​劳动者应对策略​​：

   • ​​拒绝权行使​​：对不合理调岗应书面提出异议并保留证据（如邮件、通知），避免被认定为“旷工”。
   • ​​协商与仲裁​​：若企业拒绝协商，可申请劳动仲裁，要求恢复原岗位或支付违法解除赔偿。

​​总结​​：调岗合理性需综合评估企业动机、调整幅度及程序合规性。劳动者应理性**，企业则需避免以“优化”之名行侵权之实。遇到争议时，及时咨询专业法律意见是关键。