​​员工离职赔偿标准中，2N与N+1的核心区别在于适用场景：前者针对违法解除劳动合同（赔偿金），后者适用于无过失性辞退但未提前通知（经济补偿金+代通知金）。​​ 两者的计算基数均为离职前12个月平均工资，但2N需支付双倍金额，而N+1的“+1”是额外一个月工资的代通知金。

• ​​2N的适用条件​​：用人单位违法解除劳动合同，如无合法理由单方解雇、程序违规（如未通知工会）或违反《劳动合同法》第42条（如孕期员工被辞退）。计算方式为工作年限×月工资×2，年限不足半年按0.5年计算，超半年按1年计。例如，工作5年8个月、月薪1万元的员工被违法解雇，可获赔偿：6×1万×2=12万元。

• ​​N+1的适用条件​​：仅限于无过失性辞退且未提前30天通知，包括员工医疗期满无法工作、经培训/调岗仍不胜任、或客观情况导致合同无法履行。计算方式为工作年限×月工资+1个月工资。例如，工作3年、月薪8千元的员工因不胜任工作被即时解雇，可获补偿：3×0.8万+0.8万=3.2万元。

• ​​关键差异点​​：2N是惩罚性赔偿，法律强制要求；N+1是合法解除的补偿组合，用人单位可选择提前通知替代“+1”。若单位已提前30天通知，则仅需支付N。月工资超过当地社平工资3倍时，2N的年限上限为12年，而N+1无此限制。

​​提示​​：员工应明确自身离职性质，保留工资流水、解除通知等证据。若单位拒赔，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，违法解雇的2N主张成功率较高。协商时注意区分补偿与赔偿的法律性质，避免权益缩水。