​​事业单位劳务派遣人员理论上可以干到退休，但实际面临诸多不确定性​​。​​关键因素​​包括：劳务派遣合同期限、事业单位岗位需求、个人表现及政策调整等。​​少数表现优异且岗位稳定的派遣人员可能长期留用，但多数因临时性岗位性质难以持续到退休​​。

1. ​​法律与合同限制​​：劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，与事业单位无直接劳动关系。合同到期后若未续签或岗位取消，劳动关系可能终止。即使工作表现良好，事业单位编制限制和政策变动也可能导致派遣关系提前结束。

2. ​​岗位性质影响​​：事业单位派遣岗位多为临时性、辅助性或替代性工作，长期需求有限。若岗位被撤销或转为正式编制，派遣人员可能被退回原单位。

3. ​​退休条件差异​​：达到法定退休年龄且社保缴满15年可办理退休，但手续需通过派遣单位完成，与事业单位正式员工流程不同。若中途失业或社保断缴，可能影响退休待遇。

4. ​​转正可能性​​：极少数情况下，派遣人员通过考试或单位内部转编机制转为正式员工，但此类机会稀少且竞争激烈，多数人难以实现。

​​总结​​：劳务派遣到事业单位的稳定性远低于正式编制，能否干到退休取决于多重外部因素。建议派遣人员提前规划职业路径，关注合同续签与社保缴纳情况，以降低退休风险。