2025年退休政策迎来重大调整，​​延迟退休正式落地但采取渐进式过渡​​，​​养老金发放向中低收入群体倾斜​​，同时推出​​弹性退休机制​​允许个人根据情况选择提前或延后退休。新政策兼顾公平性与灵活性，旨在应对老龄化挑战并保障养老体系可持续运转。

1. ​​延迟退休年龄分步实施​​
   男性退休年龄从60岁逐步延至63岁（每4个月延迟1个月），女干部从55岁延至58岁，女工人从50岁延至55岁。1965-1977年出生人群作为过渡期首批受益者，延迟幅度较小（如1965年男性仅需多工作1个月）。

2. ​​弹性选择权覆盖三类场景​​

• 提前退休：缴满15年社保可申请最多提前3年退休，养老金按正常标准发放；
• 按时退休：执行调整后的法定年龄；
• 延迟退休：经单位同意可延后3年，养老金计发比例提高1.2%/年，累计可多领30%-40%。

3. ​​养老金双轨调整机制​​
   基础养老金全国最低标准上涨20元至143元，地方可叠加调整（如江苏+19元、郑州+35元）。职工养老金重点向月均低于3500元群体倾斜，通过挂钩缴费年限与工资基数实现“多缴多得”，企业退休人员涨幅普遍高于机关事业单位。

4. ​​特殊群体差异化政策​​
   高危工种仍可提前退休（男55岁/女45岁），副高级职称以上人员可自愿延迟至65岁。灵活就业人员参保门槛维持15年，但2030年起将逐步提高至20年，缓冲期内断缴不超过6个月不影响权益。

5. ​​配套服务优化升级​​
   全国推行工伤保险跨省结算，社保卡新增京津城际铁路刷卡功能。电子社保卡实现养老金测算、缴费记录查询等“一卡通”服务，覆盖98.9%人口。

建议参保人员及时通过电子社保卡核查缴费年限，中低收入群体可重点关注地方基础养老金补调政策，灵活就业者需规划2030年前缴满15年“安全线”。政策过渡期需结合健康状态与职业特点，理性选择退休时点。