关于职工退休新办法和老办法的区别，综合权威信息整理如下：
一、计发基础不同
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老办法
主要依据退休前的 工龄 和 工资基数 ，计算公式为： $$\text{养老金} = \text{退休前12个月平均工资} \times \text{计发比例（工龄满35年按90%）} + \text{职务津贴} + \text{退休补贴}$$
例如：某职工退休前工资较高且工龄35年以上，按老办法可能领取6000元/月。
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新办法
采用 基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金+职业年金 四部分结构：
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基础养老金 ：$（\text{全省平均工资} + \text{个人指数化月平均缴费工资}） \div 2 \times \text{缴费年限} \times 1%$
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个人账户养老金 ：$\text{个人账户累计储存额} \div \text{计发月数}$
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过渡性养老金 ：补偿2014年前未缴费年限，与视同缴费年限挂钩
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职业年金 ：单位和个人共同缴纳，退休后按月领取。
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二、计发标准差异
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老办法
计发基数固定为2014年9月全国平均工资，调整幅度有限，且存在地区差异。
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新办法
基础养老金与 退休时社会平均工资 挂钩，且每年动态调整（如2016-2024年每年增发比例10%-100%），更能反映物价水平。
三、过渡期政策
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10年过渡期 ：2014年10月-2024年9月期间，实行新老办法待遇比较，按较高者发放。
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过渡性系数 ：根据退休时间递增（如2014年退休享10%补偿，2024年退休达100%）。
四、福利保障差异
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职业年金 ：新办法新增的第二支柱养老金，单位和个人共同缴纳，退休后按月领取。
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地区差异 ：新办法中基础养老金与地区平均工资挂钩，高收入地区可能出现调整幅度差异，但职业年金可部分抵消。
五、长期影响
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个人账户养老金 ：长期缴费者积累更多，未来养老金收入更具抗通胀能力。
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社会公平性 ：新办法通过职业年金和动态调整机制，缩小地区及群体间的养老金差距。
总结
新办法通过多元化结构设计，既保留了老办法的稳定性，又强化了个人缴费激励和长期权益保障。职工可根据自身缴费年限、工资水平及地区政策，选择更适合的计发方式。