​​2025年起，事业单位退休年龄将分阶段延迟，并首次引入弹性退休机制：男职工逐步延迟至63岁，女职工按原退休年龄分档延迟至55岁或58岁，同时允许自愿提前或协商延迟退休（最长不超过3年）。​​

1. ​​渐进式延迟方案​​：2025年1月1日起，男职工和原55岁退休的女职工，每4个月延迟1个月，分别用15年逐步延迟至63岁和58岁；原50岁退休的女职工，每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁。

2. ​​弹性退休选择​​：职工达到最低缴费年限（2030年前为15年）可自愿提前退休，但不得低于原法定年龄（男60岁/女50岁或55岁）；与单位协商一致可延迟退休，最长延迟3年。​​特殊岗位（如公务员、事业单位领导）必须按时退休，不得延迟​​。

3. ​​养老金激励与限制​​：延迟退休可增加养老金（多缴多得），提前退休可能降低待遇。2030年后，最低缴费年限将逐步提高至20年，需通过延长缴费或一次性补缴满足条件。

4. ​​三类人群例外​​：公务员、事业单位管理人员及国企领导必须按时退休，但符合条件可申请提前退休。普通职工需与单位协商延迟，单位不同意则需按时退休。

​​提示​​：建议通过人社部官网或“法定退休年龄计算器”查询个人具体退休时间，并提前3个月（提前退休）或1个月（延迟退休）提交书面申请，确保权益不受影响。