​​试用期被优化的员工能否获得赔偿，关键取决于辞退理由是否合法。若公司无正当理由或程序违法，员工可主张赔偿金（通常为1个月工资）、工资差额甚至补缴社保；但若员工被证明不符合录用条件或严重违纪，则可能无法获得补偿。​​

1. ​​合法辞退的“零补偿”情形​​：公司需证明员工不符合入职时明确告知的录用条件，或存在严重失职、舞弊等行为。例如，未达到业绩指标且有书面记录，或试用期旷工3天以上，公司可依法解除合同且无需支付任何补偿。

2. ​​违法辞退的赔偿标准​​：若公司未提前30天通知或无法证明员工不胜任，需支付赔偿金。劳动法规定，工作不满6个月按半个月工资计算经济补偿（N），违法辞退则需支付2N（即1个月工资）。例如，试用期3个月被无故辞退，可要求1个月工资作为赔偿。

3. ​​工资差额与社保补缴​​：试用期工资不得低于转正后80%，若公司未达标，员工可索要差额。试用期未缴社保可投诉要求补缴。例如，转正工资6000元，试用期仅支付4000元，公司需按月补足800元差额。

4. ​​延长试用期的额外赔偿​​：公司单方面延长试用期属违法，员工可要求按转正工资标准补发延长期间的差额。例如，约定试用期3个月却被延长至6个月，超出的3个月需按转正工资支付。

​​总结​​：试用期员工需保留劳动合同、考核记录等证据，若遭遇不公辞退，可通过劳动仲裁**。公司则需确保辞退程序合法，避免因操作不当引发赔偿纠纷。