1-2个月工资

员工被优化后的补偿金额根据工作年限和工资水平计算，具体规则如下：

一、补偿标准

1. 工作年限与月工资计算

   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；

   • 六个月以上不满1年的，按1年计算；

   • 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的界定

   • 以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数；

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

二、特殊情形补充

1. 代通知金

   • 若用人单位未提前30日书面通知或未支付1个月工资，需额外支付1个月工资作为代通知金。

2. 违法解除的赔偿

   • 若用人单位违反法律规定解除劳动合同（如未依法程序裁员），需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。

三、实际案例参考

• 案例1 ：员工工作9年，月工资8000元，按法律应获72000元赔偿，但实际仅获4500元/年，可能涉及以下情况：

  • 公司以“优化”名义裁员，但未依法支付经济补偿或存在其他违法行为；

  • 劳动者主动放弃权利或存在重大过错。

四、**建议

1. 核实补偿依据

   • 检查劳动合同条款及公司通知，确认补偿计算标准是否合法；

   • 收集工作年限、工资水平等证据，为后续**提供依据。

2. 协商与法律途径

   • 若对补偿不满，可与公司协商解决；

   • 协商失败时，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

以上内容综合了《劳动合同法》及相关法律规定，具体补偿金额需结合实际情况计算。