关于公司调岗员工不同意的情况，是否给予补偿需根据调岗的合法性和员工的应对方式综合判断，具体分为以下情形：

一、调岗合法且员工主动离职

1. 合理调岗

   若调岗符合以下条件，即使员工不同意，仍需服从：

   • 调岗属于用人单位的经营需要；

   • 与员工协商一致；

   • 调岗后岗位性质、工作内容、工作地点等与原岗位存在实质性变化。

   此种情况下，员工主动离职不能要求经济补偿，但若因拒绝调岗被辞退，则可要求赔偿金（即双倍经济补偿）。

2. 不合理调岗

   若调岗存在以下情形，员工可拒绝：

   • 未与员工协商一致；

   • 降低工资、职位或工作内容与原岗位无关。

   员工因拒绝合理调岗主动离职，通常无法获得经济补偿，但若公司因此解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金（每满1年支付2个月工资）。

二、调岗不合法且员工被迫离职

若公司未依法调岗（如未协商、未提供合理条件），员工可主张以下权益：

1. 要求继续履行或赔偿

   员工可要求公司继续履行劳动合同，或以违法解除为由主张赔偿金（即经济补偿金2倍）。2. 经济赔偿标准

   • 按工作年限计算：每满1年支付1个月工资；

   • 6个月以上不满1年按1年计算；

   • 不满6个月支付半个月工资。

   若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍标准计算，且补偿年限最高12年。

三、其他注意事项

• 旷工与主动离职的区分 ：若员工因调岗后不接受安排而旷工，公司可能以旷工为由合法辞退，需支付经济补偿金；若公司采取边缘化手段迫使员工离职，则可能被认定为违法解除。

• 证据与**途径 ：员工应保留调岗通知、工资条等证据，通过仲裁或诉讼维护权益。

员工不同意调岗是否有补偿，关键在于调岗的合法性及员工的应对策略。建议员工优先与单位协商，协商不成时及时咨询专业法律机构。