根据我国《劳动合同法》的规定，公司因优化人员而调整岗位时，员工有权拒绝，但需通过合法途径维护自身权益。具体处理方式如下：

一、拒绝调岗的合法性

1. 单方面调岗违法

   用人单位单方面调整岗位属于劳动合同的重大变更，必须与劳动者协商一致，并以书面形式进行。

2. 特殊情形的例外

   若岗位调整属于用人单位维持或提高劳动合同约定条件（如薪资、福利提升），且经与劳动者协商一致，可变更劳动合同。

二、拒绝调岗的**途径

1. 协商解决

   首次接触时，应明确表达拒绝态度，并要求公司提供调岗合理性说明及补偿方案（如薪资调整、岗位晋升等）。

2. 收集证据

   保留劳动合同、工资条、绩效考核记录等材料，为后续协商或仲裁提供依据。

3. 法律手段

   • 调解 ：向公司内部调解组织申请调解。

   • 仲裁 ：若协商失败，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求继续履行劳动合同或赔偿损失。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、注意事项

• 避免主动离职 ：直接离职可能被视为接受调岗，需谨慎处理。可要求公司支付“代通知金”（按经济补偿金标准支付）。

• 关注补偿标准 ：若公司提出解除劳动合同，需按《劳动合同法》支付赔偿金（每工作一年支付一个月工资）。

• 优化流程合规性 ：公司若以优化为由调整人员，需提供充分证据证明调整的合理性，否则可能被认定为违法。

四、法律依据总结

• 协商一致原则 ：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。

• 单方解除限制 ：第三十八条明确列举了用人单位违法解除劳动合同的情形，包括未与劳动者协商一致。

通过以上步骤，员工可在拒绝调岗的有效维护自身合法权益。若需进一步法律帮助，建议咨询专业律师。