不一定

人员优化并不等同于被开除。人员优化通常是企业为了提升整体绩效、适应市场变化或进行组织架构调整等目的，对员工队伍进行的一种调整行为。它可能包括辞退部分绩效不佳、岗位冗余等不符合企业发展需求的员工，但也可能通过调岗、培训等方式来促使员工提升能力以更好地适应企业变化，而不一定是直接的辞退。

人员优化可能包括以下几种情况：

1. 辞退 ：对于能力差达不到预期要求的员工，企业可能会选择辞退，并根据辞退员工性质的不同，支付不同金额的赔偿金。

2. 调岗 ：对于绩效不佳或岗位冗余的员工，企业可能会进行调岗，让他们转岗到其他部门或参加培训提升后再重新安排工作。

3. 培训 ：企业可能会提供培训机会，帮助员工提升能力，以更好地适应企业变化。

人员优化是一个相对宽泛的概念，涵盖了多种可能的员工调整方式。是否构成辞退，需要根据具体的实施方式、程序和法律依据来判断。如果公司在优化过程中遵循了相关法律法规，并给予了员工合理的补偿，那么这种优化行为通常不被视为辞退。反之，如果公司在优化过程中存在违法违规行为，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么这种优化行为就可能构成辞退。