简化人事管理，保障权益

《事业单位人事管理条例》的篇幅相对简洁，主要原因如下：

1. 立法定位与目标明确

   该条例以规范事业单位人事管理为核心，旨在保障工作人员合法权益、建设高素质队伍，并促进公共服务发展。立法目标明确，重点解决用人机制、激励保障等关键问题，避免冗长细节。

2. 系统性框架设计

   条例采用模块化结构，分为总则、岗位管理、聘用管理、考核评价、激励保障、人事争议处理等六大板块，逻辑清晰且重点突出，便于理解和执行。

3. 借鉴公务员管理经验

   作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，该条例参考了《公务员法》的立法经验，采用类似的分级分类管理、公开竞争机制等成熟模式，减少重复性内容。

4. 突出原则性与灵活性结合

   条例坚持“党管干部、党管人才”原则，同时强调民主、公开、竞争、择优方针，既保障了管理权威性，又兼顾了实际操作灵活性。

5. 历史发展需求

   2011年曾出台过征求意见稿，2014年最终定稿，历时3年完善。通过反复修订，去除了冗余条款，聚焦核心制度，使条例更精炼高效。

需要说明的是，虽然条例本身简洁，但实施过程中需结合地方实际情况制定配套政策，形成多层次管理机制。