事业单位自动辞职的最新规定主要依据《事业单位人事管理条例》和《事业单位试行人员聘用制度有关问题的解释》，具体如下：

一、辞职申请要求

1. 提前30日书面通知

   事业单位工作人员需提前30日以书面形式向单位提交解聘申请书。

2. 脱密期要求

   若涉及国家秘密或承担重点项目的核心岗位人员，需经历脱密期，具体期限根据岗位性质确定。

二、特殊情形处理

1. 无需批准即可离职

   • 单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段****；

   • 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及人身安全；

   • 法律法规规定的其他情形。

2. 立即离职权

   劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知，但可要求支付经济补偿。

三、经济补偿标准

• 按《劳动合同法》规定，每工作1年支付1个月工资的经济补偿；

• 试用期员工按实际工作时间计算补偿。

四、离职手续

1. 档案转移

   双方需在3个月内办理人事档案转移手续，单位不得无故扣押档案；

2. 其他手续

   包括社保停缴、工资结算等，需按合同约定办理。

五、争议解决途径

• 协商不成的，可向当地政府人事部门人才流动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

六、其他注意事项

• 服务期约定 ：若员工违反服务期约定，单位可要求支付违约金，但不得超过培训费用；

• 特别约定优先 ：双方对离职有特别约定的，按约定执行。

以上规定综合了《事业单位人事管理条例》及配套解释，确保了单位与员工的权益平衡。