事业单位表彰奖励种类主要分为以下两类，并根据贡献程度和影响范围进行区分：

一、个人奖励

1. 嘉奖

   适用于在本单位发挥模范带头作用，表现突出的工作人员。

2. 记功

   针对取得突破性成就、作出重大贡献，或在本地区/行业/领域产生较大影响的人员。

3. 记大功

   用于表彰取得重大突破性成就、作出杰出贡献，或产生重大社会影响的人员。

4. 授予荣誉称号

   对功绩卓著的个人进行表彰，如“优秀工作者”“先进工作者”等。

二、集体奖励

1. 通令嘉奖

   适用于表现优异的集体，如先进部门或团队。

2. 记集体一等功/二等功/三等功

   根据集体贡献大小授予相应等级功勋。

3. 授予“先进集体”称号

   对长期表现突出、具有示范意义的集体进行表彰。

补充说明

• 奖励形式 ：通常包括精神奖励（如证书、奖章、荣誉称号）和物质奖励（如奖金、奖品）。

• 法律依据 ：依据《事业单位工作人员奖励规定》及各地具体实施细则执行，如《山东省行政奖励表彰规定》。

• 奖励周期 ：分为定期奖励（如年度考核优秀）和及时奖励（如突出贡献即时表彰）。

以上分类和标准需结合单位实际情况和岗位特点确定，确保公平、公正、公开。