装配电工加班超级多的问题，核心在于合理分工、效率提升和制度优化。可通过增加人手、培养通用人才、调整排班制度、提升技能及依法**等方式缓解。以下是具体解决方案：

1. 优化人员配置
   企业可增加电工数量或培养跨岗位通用人才，通过轮班制分摊夜班压力，避免个体过度疲劳。同时简化流程，将基础工作交由培训后的非专业人员处理。

2. 科学安排工作时间
   分析加班根源，避免因管理低效导致无效加班。采用弹性排班，确保电工有充足休息时间，例如拆分连续作业时段或设置强制休息间隔。

3. 提升效率与技能
   定期组织技能培训，引入高效工具或标准化操作流程，缩短单次任务耗时。例如，使用预制线束减少现场安装时间，或通过数字化巡检降低重复劳动。

4. 依法沟通与**
   若加班严重超时（如每日超4小时），可依据《劳动法》与HR或管理层协商，明确工作强度界限。若长期无改善，需考虑更换岗位或雇主以保障健康权益。

解决装配电工加班问题需企业与个人协同：企业应优化资源配置，电工则需主动提升效率并善用法律保护。平衡生产需求与员工权益，才能实现可持续的工作模式。