‌连续上班24小时属于严重违反劳动法的行为，劳动者可直接向当地劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁，关键点包括：①保留加班证据；②明确法律依据；③选择高效**渠道。‌

1. ‌法律依据‌
   根据《劳动法》第41条，用人单位每日延长工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。连续工作24小时已远超法定上限，劳动者有权要求停止违法用工并索赔。

2. ‌证据收集‌

   • 保存考勤记录、排班表、工作沟通记录（如微信/邮件）等书面证据
   • 若有监控录像或同事证言，可同步整理
   • 注意记录加班期间的工资发放情况

3. ‌举报流程‌

   • ‌劳动监察投诉‌：拨打12333或到用工单位所在地的监察机构现场提交证据，处理时限通常为60个工作日
   • ‌劳动仲裁‌：向仲裁委员会提交申请书，可主张加班费、经济补偿等，流程约45日内完结
   • 紧急情况下（如威胁健康），可同步向公安机关报案

4. ‌注意事项‌

   • 优先选择书面投诉（留存回执），避免仅口头沟通
   • 若单位存在报复行为，可追加举报“打击报复劳动者”的违法行为
   • 涉及高危行业的超时工作（如司机、医护），可联合行业主管部门介入

‌总结‌：**时需冷静高效，法律明确禁止24小时连续工作，劳动者应果断运用监察与仲裁机制，同时注意自身安全与证据链完整性。**