有，但地区和岗位差异较大

关于特变电工的加班情况，综合不同地区、岗位及业务领域的实际情况，可总结如下：

一、加班现状的总体特征

1. 存在加班现象

   多数地区的特变电工分支机构存在加班情况，但具体强度因部门、岗位及项目需求差异较大。例如：

   • 生产部门 ：为满足订单需求或保障产品质量，可能安排加班，但加班时长通常控制在法定的20-40小时/月。

   • 销售/市场部门 ：因业务拓展需要，可能面临更灵活的工作时间安排，但加班时长相对较少。

2. 加班时长与补偿机制

   • 加班通常会安排补休或支付加班费，且年假等假期按国家规定执行。

   • 部分岗位（如生产一线）可能因业务高峰期（如春节、海外项目期间）出现集中加班，但一般不会超过法定标准。

二、地区差异对比

1. 衡阳、德阳等地区

   • 工作时间相对固定，每日8小时为主，加班较少且多为正常工作需求。

   • 部分岗位存在计件工资机制，加班量与绩效直接挂钩。

2. 上海、沈阳等地区

   • 加班情况较为普遍，月加班时长多在20-40小时之间，尤其在项目攻坚阶段。

   • 管理层与基层员工的加班体验存在差异，部分基层岗位可能面临更严格的考核压力。

三、岗位差异说明

• 技术/管理岗位 ：因项目需求或业绩考核，可能面临更多加班，但薪资水平相对较高。

• 基层操作岗位 ：加班多与工作强度直接相关，但薪资增长空间有限。

四、建议与注意事项

1. 入职前咨询 ：建议通过官方渠道或在职员工了解具体岗位的工作时间安排。

2. 关注合同条款 ：明确加班补偿机制，避免因考核压力导致权益受损。

3. 平衡工作与生活 ：若无法适应高强度工作，可优先考虑调整岗位或职业规划。

特变电工的加班问题需结合具体情境分析，员工可根据自身岗位特点和工作地点综合判断。