​​模具行业招不到人主要因为薪资低、工作环境差、技术门槛高、社会观念转变、培训机制不完善以及行业吸引力不足等多重因素。​​

薪资水平相对新兴行业缺乏竞争力，如外卖、网约车等行业，导致年轻一代更倾向于收入更高、工作环境更优的选择。
多数模具企业工作环境较差，长期在车间劳作，体力劳动强度大且存在一定危险性，难以吸引注重工作舒适度的年轻人。
该行业技术门槛高，要求扎实的专业知识与丰富经验，但高校培养机制与市场需求脱节，职业院校受设备投入与师资流失限制，难以输出足够的合格人才。
社会对蓝领岗位的认可度偏低，“劳心者治人”的传统观念使技术工人职业声望低，家庭和社会的偏见阻碍年轻人投身该领域。
企业担心培养成才的人才外流至竞争对手，宁愿招聘现成技工却不愿投入资源培养新人，加剧用工短缺。
模具行业晋升机会有限、自动化技术替代基础岗位降低技能差异，导致行业对年轻人的吸引力持续下降。
随着制造业转型升级，模具行业缺口进一步扩大。为破解困境，需提升薪资福利、改善工作环境、加强校企合作、完善技能认证机制，并通过政策与宣传重塑行业形象，吸引新鲜血液补充技术工人队伍。