学模具行业后选择转行的原因可归纳为以下多方面因素，综合了行业现状、个人发展限制及社会环境等多重影响：

一、行业核心痛点

1. 工作环境恶劣

   模具行业以体力劳动为主，工作环境脏、累且存在安全隐患。例如，钳工需长时间接触铜铁、油污，且常需进行高强度体力操作，导致部分人难以忍受。

2. 薪资与回报不成正比

   学徒期薪资普遍较低（约1000-2000元），且工作强度大、加班频繁（常需24小时待命），长期积累技术后薪资提升有限，性价比较低。

3. 发展空间受限

   行业技术门槛较高，晋升路径狭窄。从学徒到熟练技师需4-5年，且岗位竞争激烈，年轻人普遍缺乏耐心和长期投入的意愿。

二、社会与个人因素

1. 性别结构失衡

   模具行业男性从业者占比过高（约80%以上），女性从业者稀缺，导致部分人因职业发展受限或社交圈狭窄而选择转行。

2. 职业倦怠与流动性高

   长期从事高强度、重复性工作易引发职业倦怠，且行业学徒流失率较高。许多人在实习期未适应工作强度便选择离职。

3. 技术更新快

   行业需不断学习新设备、新技术（如自动化生产、外语等），但薪资增长滞后于技能提升，导致部分人因跟不上发展节奏而转行。

三、行业结构变化

1. 自动化与技术升级

   随着科技发展，部分模具制造环节被自动化取代，减少了对传统模具工的需求。

2. 企业培训体系不足

   企业对技术人才培养投入有限，导致新人培养周期长且质量参差不齐，影响从业稳定性。

四、其他替代选择

1. 技能转型

   部分人将模具经验转向产品设计、技术管理或自动化维护等方向，利用原有技能实现职业跃升。

2. 行业认知偏差

   部分人因对模具行业长期负面印象（如“光棍行业”“学徒难出头”）而主动避开。

总结

模具行业吸引力下降是多重因素共同作用的结果，包括行业本身的挑战、个人职业发展受限以及社会环境变化。对于从业者而言，转行需结合自身情况规划技能路径，同时企业也可通过改善工作条件、优化培训体系提升吸引力。